円満退職のポイントは計画性とスケジュール
円満退社のポイントについて調べてみました。
一口に退職といっても、いろいろな退職があります。
退職の理由では定年の年齢になったからというものもありますが、
会社都合や自己都合での退職も珍しくありません。
円満退職は、
このような理由とはまた別な視点での退職の分類です。
再就職や退職の通知葉書に、
円満退職をして、
といった言葉が書かれていることがあります。
円満退職とは、
社内の人などとトラブルを起こさずに退職をしたことをいいます。
円満退職のポイントは計画性とスケジュールです。
退職日から数か月前に十分なスケジュールを行う必要があります。
円満退職をするためには、
就業規則に沿って行わなければならないこともあります。
在籍していた会社に人間関係や給与などに
不満があるから退職する場合もあるでしょう。
無計画にしかも乱暴に退職すると、
意外なところでこれからの人生に悪影響を及ぼす可能性があります。
退職するならば、円満退職を心がけたいものです。
トラブルを起こさずに円満に退職をするには、
社内の付き合いの他にも
家族や取引先の理解が得られるような
退職のスタイルを取れるように心がけることが
大事であるといえます。
会社に退職したい旨を伝える場合は、
明日辞めたい、
または7日以内にやめたいといった
慌ただしい話にならないように気をつけましょう。
退職したいという希望を伝える時は、
1ヶ月〜3ヶ月先の話として、
直接の上司に言うという形を取るとトラブルが減らせます。
円満退職のポイントとして覚えておきましょう。
一口に退職といっても、いろいろな退職があります。
退職の理由では定年の年齢になったからというものもありますが、
会社都合や自己都合での退職も珍しくありません。
円満退職は、
このような理由とはまた別な視点での退職の分類です。
再就職や退職の通知葉書に、
円満退職をして、
といった言葉が書かれていることがあります。
円満退職とは、
社内の人などとトラブルを起こさずに退職をしたことをいいます。
円満退職のポイントは計画性とスケジュールです。
退職日から数か月前に十分なスケジュールを行う必要があります。
円満退職をするためには、
就業規則に沿って行わなければならないこともあります。
在籍していた会社に人間関係や給与などに
不満があるから退職する場合もあるでしょう。
無計画にしかも乱暴に退職すると、
意外なところでこれからの人生に悪影響を及ぼす可能性があります。
退職するならば、円満退職を心がけたいものです。
トラブルを起こさずに円満に退職をするには、
社内の付き合いの他にも
家族や取引先の理解が得られるような
退職のスタイルを取れるように心がけることが
大事であるといえます。
会社に退職したい旨を伝える場合は、
明日辞めたい、
または7日以内にやめたいといった
慌ただしい話にならないように気をつけましょう。
退職したいという希望を伝える時は、
1ヶ月〜3ヶ月先の話として、
直接の上司に言うという形を取るとトラブルが減らせます。
円満退職のポイントとして覚えておきましょう。
迷惑をかけない円満退職の仕方
円満退職をして会社に迷惑を掛けないようにしましょう。
直接の上司に問題があると思われないよう、
退職の希望はまずすぐ上の上司に対して伝えます。
あくまでも直属の上司に退職の意思を伝えるようにします。
直属の上司が退職を認めてくれない場合などは
上司の上司に伝えるようにします。
退職したいという意向が通ったら、
実際にいつ頃退職するか話し合いましょう。
後の人に引き継ぐまでに必要な時間や
付き合いのある人へ挨拶、
社内の業務調整などを丁寧に済ませていくことで
円満退職ができます。
円満退職するのに大事なのは、
直属の上司に上手に伝えることです。
上司に相談したいことがあるので、
お時間をいただけますかと言い、
他の社員が出入りしない場所で辞意を伝えます。
どうして退職したいのかを聞かれた場合、
勤務時間や人付き合いに不満があったとしても、
素直に言わない方がいいでしょう。
もしかしたら、
退職しないで欲しいと止められることもあります。
ですが、次の勤め口が決まっているという時は
初志を貫徹しましょう。
会社を辞める時に円満退職が望ましいのは、
会社と問題を起こしたままやめると、
損害賠償などが起きることがあるからです。
例えば、1カ月以内に仕事を辞めたいという意向と、
会社側の1カ月後の納品まで待って欲しいという意向が
ぶつかった例があります。
その時は、会社の要求を全く聞かず、
自分の希望を優先して退職をしたのですが、
結局会社は納品が間に合わず損害が出てしまいました。
強引に退職した社員が会社に不利益を与えたとして、
会社は退職をした人に損害賠償の請求を起こしました。
円満退職を心がけておけば、
このようなトラブルも発生しなかったかもしれません。
会社にも自分にも損をしないよう、
円満退職は重要なことです。
直接の上司に問題があると思われないよう、
退職の希望はまずすぐ上の上司に対して伝えます。
あくまでも直属の上司に退職の意思を伝えるようにします。
直属の上司が退職を認めてくれない場合などは
上司の上司に伝えるようにします。
退職したいという意向が通ったら、
実際にいつ頃退職するか話し合いましょう。
後の人に引き継ぐまでに必要な時間や
付き合いのある人へ挨拶、
社内の業務調整などを丁寧に済ませていくことで
円満退職ができます。
円満退職するのに大事なのは、
直属の上司に上手に伝えることです。
上司に相談したいことがあるので、
お時間をいただけますかと言い、
他の社員が出入りしない場所で辞意を伝えます。
どうして退職したいのかを聞かれた場合、
勤務時間や人付き合いに不満があったとしても、
素直に言わない方がいいでしょう。
もしかしたら、
退職しないで欲しいと止められることもあります。
ですが、次の勤め口が決まっているという時は
初志を貫徹しましょう。
会社を辞める時に円満退職が望ましいのは、
会社と問題を起こしたままやめると、
損害賠償などが起きることがあるからです。
例えば、1カ月以内に仕事を辞めたいという意向と、
会社側の1カ月後の納品まで待って欲しいという意向が
ぶつかった例があります。
その時は、会社の要求を全く聞かず、
自分の希望を優先して退職をしたのですが、
結局会社は納品が間に合わず損害が出てしまいました。
強引に退職した社員が会社に不利益を与えたとして、
会社は退職をした人に損害賠償の請求を起こしました。
円満退職を心がけておけば、
このようなトラブルも発生しなかったかもしれません。
会社にも自分にも損をしないよう、
円満退職は重要なことです。
円満退職をするための注意点
円満退職にはどのような手順が必要になるでしょう。
最低でも1カ月は
退職希望から希望日まで間をあけましょう。
引き継ぎなどをする前に、
直属の上司に退職の希望を伝えて受けてもらいます。
今までお世話になった取引相手にあいさつをする時は、
後任者との引き合わせも大事です。
円満退職のためには、
周りの人に真摯な態度を維持しましょう。
あいさつ状なども早め早めに作っておくといいでしょう。
退職願の書き方ひとつとっても、
円満退職を左右します。
退職願を書く専用の書式や紙が用意されている場合は、
それを用いてください。
たてがきの白い便せんで退職願を書く会社もあります。
黒色のボールペンや万年筆で丁寧に書いてください。
退職願をきちんと作成することも重要です。
代表者や社長名を「殿」をつけて宛名にしてください。
その際、くれぐれも名前を間違えないように。
人間関係のもつれや待遇への不満が
退職の直接的な理由だったとしても、
退職届の退職理由は「一身上の都合」等と書きます。
制服や身分証明書など、
返すべきものは忘れず返しましょう。
会社の経費で購入した文房具などは会社に返却します。
また、その時点で使っていた制服や仕事着は
クリーニングに出し
できるだけきれいな状態にしてから返却するようにしましょう。
会社を退職を時には、
忘れずに会社を辞めたことの証明になる離職票をもらってください。
離職票をハローワークに持っていかなければ失業手当はもらえません。
離職票は、
失業給付金に関する手続きをしないという方は
もらわずともいいことがあります。
確定申告や年末調整に確実に必要になる
源泉徴収票は受け取っておいてください。
円満退職をするために、
これらのことに気を配って退職までを過ごしましょう。
最低でも1カ月は
退職希望から希望日まで間をあけましょう。
引き継ぎなどをする前に、
直属の上司に退職の希望を伝えて受けてもらいます。
今までお世話になった取引相手にあいさつをする時は、
後任者との引き合わせも大事です。
円満退職のためには、
周りの人に真摯な態度を維持しましょう。
あいさつ状なども早め早めに作っておくといいでしょう。
退職願の書き方ひとつとっても、
円満退職を左右します。
退職願を書く専用の書式や紙が用意されている場合は、
それを用いてください。
たてがきの白い便せんで退職願を書く会社もあります。
黒色のボールペンや万年筆で丁寧に書いてください。
退職願をきちんと作成することも重要です。
代表者や社長名を「殿」をつけて宛名にしてください。
その際、くれぐれも名前を間違えないように。
人間関係のもつれや待遇への不満が
退職の直接的な理由だったとしても、
退職届の退職理由は「一身上の都合」等と書きます。
制服や身分証明書など、
返すべきものは忘れず返しましょう。
会社の経費で購入した文房具などは会社に返却します。
また、その時点で使っていた制服や仕事着は
クリーニングに出し
できるだけきれいな状態にしてから返却するようにしましょう。
会社を退職を時には、
忘れずに会社を辞めたことの証明になる離職票をもらってください。
離職票をハローワークに持っていかなければ失業手当はもらえません。
離職票は、
失業給付金に関する手続きをしないという方は
もらわずともいいことがあります。
確定申告や年末調整に確実に必要になる
源泉徴収票は受け取っておいてください。
円満退職をするために、
これらのことに気を配って退職までを過ごしましょう。
